2007年绩溪县信息服务中心、县蚕业办公室、县档案局下属事业单位选聘普通高校

本科毕业生工作实施方案

因工作需要，经县编委会议研究，同意县信息服务中心、县蚕业办公室、县档案局下属事业单位分别编内聘用一名普通高校本科毕业生。为使选聘工作规范有序地进行，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部［2005］6号令），制定本方案。

一、选聘的原则

㈠学以致用的原则。选聘毕业生所学专业与招聘的专业一致。

㈡公开、公平、公正和竞争择优的原则。

二、选聘的范围、对象

㈠省内外未就业的全日制普通高校应、历届计算机及信息管理类（包括计算机应用、计算机信息管理、办公自动化、电气自动化、计算机网络技术、计算机科学与技术、信息管理与信息[计算机] 系统、电子信息工程、信息与计算学、计算机教育、软件技术、计算机系统维护、软件工程、网络工程等）的本科毕业生。

㈡应聘人员年龄在26周岁以下（1981年6月30 日以后出生）。

三、选聘的岗位、人数

四、选聘的程序、办法

㈠报名

  1、报考时须填写《报名表》一份。2、报名时须提供的材料：⑴一寸免冠照片3张；⑵《身份证》、《毕业证书》（或《毕业生推荐表》及《学生证》）原件、复印件；⑶报名时间、地点：2007年6 月6日，绩溪县人事局公务员管理与人才开发股。联系电话：0563-8162151，8162634（县政府办联系电话：8162195；县农业委员会联系电话：8162951 ；县档案局联系电话：8162371）。

㈡考试

采取考试与考核相结合的办法择优选聘。考试命题由县人事局负责封闭式命题，并按《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求做好试题保密工作。

考试：分笔试、面试二步进行。考试时间：2007 年6月7日；考试地点：县委党校。

1、笔试（100分）

笔试时间：2007年6 月7日上午8：00 －10：00。

笔试内容：本专业基础知识，运用专业知识解决实际问题的能力。

阅卷时间：6月7 日上午10：20－11 ：30。

阅卷结束后，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按拟聘岗位数1：2的比例，确定参加面试人选（若笔试成绩第六名有并列的，并列人员一同进入面试）。

2、面试（100分）

面试时间：6月7 日下午14：30－17 ：00。

主要测试应聘人员的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力及与职业相关的其他因素。

总成绩＝笔试成绩×70%＋面试成绩×30%

进入面试的人员全部参加体检。

㈢体检

按照《国家公务员体检标准》对确定的体检对象进行体检。

体检时间、地点：2007年6月8日上午8：00，在绩溪县人事局集中，再带到指定医院体检。

㈣确定拟聘人选

在体检合格人员中根据总成绩从高到低的顺序按拟聘岗位数1：1的比例确定拟聘人选（总成绩第 1名人员聘用到县信息服务中心、总成绩第2 名人员聘用到县档案局下属事业单位、总成绩第3名人员聘用到县蚕业办公室；若总成绩前3名有并列的，按上述顺序，由县人事局商用人单位主管部门确定聘用人员）。总成绩相同者，以笔试成绩高者优先。以上情况同等条件下省双优生、省优秀学生干部、省三好学生优先（体检不合格或拟聘人选自动放弃的，在总成绩 4－6名范围内从高分到低分的顺序依次递补，总成绩第7名及之后的人员不再列入递补人选）。

㈤公示

拟聘人选将在县人事局、县政府办公室、县档案局、县农业委员会政务公开栏内公示七天，时间为6月9 日－6月15日。

㈥签订就业协议书

公示结束后，用人单位与拟聘人员签订就业协议书，并经县县人事局、用人单位主管部门鉴证。

㈦考核、聘用

对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复查。公示考核结果，签订聘用合同，办理聘用手续。有关聘用程序按县人事局绩人录[2005]13号文件执行。

绩溪县人事局   绩溪县政府办公室

绩溪县档案局   绩溪县农业委员会

二00七年五月三十一日