第二章   面向基层与职业发展

第一节  从职业分层看基层就业

 

[案例2-1] 美国人的择业观：能挣到钱的地方就是“岗”

    今年四月，我到美国做访问学者，给我印象很深的就是，美国人的择业观是很讲究实际的。访问期间，一位朋友告诉我：“我家要请一位擦玻璃公司的人来干活，这个人叫比尔，是一位心理学硕士，一个人办一家公司，自己既当老板又当工人。他活干得很好，定期来我家。”我一听说硕士专给别人干擦拭玻璃活，感到有些新奇，很想见识一下。

    那天，我来到朋友家。上午九点整，一辆白色面包车准时到达。从车上走下来的是一位高个子青年人，大约30多岁。他一面向主人打招呼，一面从车顶上取下一个轻便的梯子，从车里取出一把大刷子和一只塑料桶，桶里装着塑料布、泡沫塑料和洗涤剂。朋友向他交代了客厅、餐厅、卧室、书房、游泳池等一共40多块要擦的玻璃。比尔接连地“OK!”“OK!”然后就干起来了。在他休息的时候，房子主人递上一瓶饮料，我趁机和他攀谈起来。“比尔，听说你是自己给自己当老板，挺好哇”，“是的，没错。”“你是心理学硕士，为什么离开那么好的专业?”“我干过几年的心理咨询，现在这一类公司太多了，竞争很激烈，心理咨询不如擦玻璃挣钱多。”比尔把两手一摊，笑了，很真诚，很坦率。

    那天的科罗拉多气候异常，骄阳似火。比尔穿着背心短裤，汗流浃背。将近12点，40多块玻璃全部擦完，一片明亮，房主给了他一张支票。

    比尔的面包车迅速驶上了公路。我固有意识中的硕士和擦玻璃工这两个概念之间的差别随着那车子飞驰的背影渐渐模糊了。

    据报道，目前美国的大学生中至少有35％的人从事着不需要大学学历的工作，没有人背后议论和鄙视，只有那些能干活而不干活伸手要救济金的人，才被认为是懒汉，被人瞧不起。在这里，每天都有“下岗”的。他们说得很直截了当：“什么是岗?能挣到钱的地方就是岗。”

（来源：周湘浙，《大学生就业指导》，浙江大学出版社，2006年版）

 

职业由“职”和“业”组合而成。“职“字含有责任、任务之意，“业”字含有行业、业务、事业之意。简单的说，职业是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。

职业有三个最重要的特征：一是经济特征：即个人从职业中获得经济报酬；二是社会特征，即职业劳动创造出社会财富，促进社会发展；三是技术特征：即任何一个岗位，都有相应的职责、知识和技能方面的要求。

与职业相关的概念有：

1、产业：工业、农业和第三产业。

2、产业部门：在三大产业之下，我国共分16部门。如制造业、社会服务业、卫生体育和社会福利事业、教育文化艺术和广播电影电视业，等。

3、行业：在产业部门之下是“行业”，例如，制造业下面有重工业、轻工业，重工业中有冶金业、机器制造业等；轻工业中有造纸业、纺织业等。冶金业中还可以分为钢铁冶炼和有色金属冶炼行业。

4、用人单位：指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位，如企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。

5、工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类 。

6、岗位是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。

 

一、职业分层与基层就业

职业分层，就是人们对职业的社会地位、职业的价值取向所做的等级排位。职业分层的主要依据：一是社会从业者所从事工作的紧张程度、复杂程度（简单劳动和复杂劳动；体力劳动和脑力劳动）的差别，二是从业者教育程度、劳动技能、工作职责差别；三是从业者在职位上工作主动权、工作地位、工作环境、职业收入、职业声望等差别。因此必须认识到职业分层是社会客观存在，如果只是笼统地宣讲“只有社会分工不同，没有高低贵贱之分”是不能令人信服的。

（一）职业分层的基本状况 

职业分层是1897年由美国人口普查局工作人员威廉·c．翰特最先做出的。他把当时的美国社会职业分为产业主、职员、熟练工人、一般体力劳动者四个层级。

目前在美国广泛流行的是理查德·塞特的职业地位分层理论，这一理论将职业按社会地位由低至高依次分为7个层级：

1、非熟练体力劳动者——在技术和责任方面要求最低的体力劳动者，如清洁工、搬运工、擦鞋工等；

2、半熟练体力劳动者——以体力劳动为主，技术要求不高的劳动者，如售货员、服务员、汽车司机、机器操作工等；

3、熟练体力劳动者——具有一定技能的体力劳动者，印刷工、火车司机以及服务业的熟练劳动者，如厨师、理发师等；

4、白领工人——包括各类职员和技术工人，如图书管理员、打字员、推销员、制图员以及其他从事管理工作和非体力劳动的劳动者；

5、小企业所有者和经营者——修理业主、服务业主、小零售商、小承包商及其他一切非农产所有者；

6、专业人员——包括工程师、作家、艺术家、法官、编辑、医生、教师等；

7、工商业者——大产业主、大工商业企业家等。

现代流行的“领袖风采”分层观点：

1、蓝领：主要是各产业的“劳力”者, 以动手为主，典型的代表是工厂作业员。因多穿蓝色工装，故有此称号。其中技术好、收入高的被称为“高级蓝领”、“金蓝领”。 　　

2、银领：又称灰领，一般指既能动脑又能动手，有一定知识水平，熟练掌握高技能的高级技能人才。

3、白领：企业行管人员，以动脑为主的“劳心”者。因多穿白衬衣，所以有此称呼。

4、金领：指公司的高层管理人员，如CEO(首席执行官)、CFO(财务总监)或COO(首席运营长)等。

5、粉领：粉领指的是那些在家工作的自由职业者。家既是他们的栖息地又是他们的工作场所，他们大多从事自由撰稿、广告设计、网页设计、工艺品设计、产品营销、进出口贸易、媒体、管理、咨询服务等工作。粉领还包括那些受过高等教育、经济独立、寻求个人价值、有消费激情、有勇气、自信而平淡从容的现代女性。

6、绿领：绿领是指从事环境卫生、环境保护、农业科研、护林绿化等行业以及那些喜欢把户外、山野作为梦想的人们。如果说传统的白领、灰领、金领是以经济实力与社会地位划分，那么“绿领”则更倾向于一种内在的品质特征：热爱生活，崇尚健康时尚，酷爱户外运动，支持公益事业，善待自己的同时也善待环境。可以说绿领是一种精英意识的平民化，是一种在精英带动下全社会对自然生活的回归。

[案例2-2]安达信的白领生活

大学毕业选择安达信是我在大三时的愿望，原因简单极了，只是因为老师曾经跟我讲：“全球五大会计师事务所，安达信的工资是最高的。”在四年前，安达信的入门月工资是3800。于是我在大四的第一个学期开始全力以赴为我进入安达信做准备。

我在大学时的学习成绩很好，但是我所就读的学校并不出名，面对清华、北大、人大和对外经贸大学的学生的残酷竞争，我依然凭借自己的优势成了安达信的一名员工，从此开始了我在安达信极度紧张辛苦的甚至可以说是残酷的生活。

我曾经听过两个senior让我瞠目结舌的对话，一个说：“我昨晚休息的挺好的，凌晨四点趴在桌子上早上七点钟才醒。”另一个说：“那你休息的真的不错呀！”听了这些话，我几乎要哭了，天哪！这是一家什么样的公司！这是些什么样的员工呀！

但是他们说的一点都不夸张，从九月份正式开始上班，我几乎没有在凌晨三点前回家过，埋在文件堆里给客户打电话，习惯了客户的大声叫嚷。客户摔了我的电话后，我会起身上个厕所喝口水然后重拨刚才的号码把我需要的资料平心静气地再重申一遍直到客户同意提供。

实在太累了我会趴在桌子上休息一会，可是脑子里仍旧全是数字和未决事项，它们时时刻刻提醒我，我还有如山的工作要做，我连哭的时间都没有。

我在洗手间经常听到同事哭的声音，我知道他们的压力太大了，因为我实在受不了了也会躲在洗手间里哭一下，之后擦干眼泪继续战斗。有一次我在公司向一个senior汇报工作，突然坐在身后的另一个中国联通项目的in-charge senior在毫无征兆的情况下坐在自己位子上号啕大哭。我们都默默听着，有人递纸巾给她，有人过去拍拍她的肩膀，却没有人去劝她，因为我们都知道，她只是想发泄一下，哭过后仍旧有很多工作要做。

每每我和别人说起我的工作有多辛苦，似乎别人都不是很理解，以为他们没有经历过我们所经历的生活。我在第一年工作的时候，有两次几欲崩溃的经历。一次是做一个小项目，出差了一个月，早上跟客户一起八点上班，晚上加班到凌晨四点，一天只睡了三个小时。就在项目最后期间，senior和同我一起工作的另一个同事都病倒了，我必须要负责把这个项目的内部往来对平，这是我以前从来没有做过的东西。然而残酷的现实是，我只有三天的时间，三天后我必须去沈阳参加另外一个项目的工作。在安达信，没有人找借口说做不完工作也没有人会接受你做不完的理由，因为工作是自己的，别人没办法帮你。在去沈阳的前一天，我熬了一个通宵哭着完成了我的工作，回家取了爸妈帮我收拾的行李第二天一早直奔机场。

第二次是因为做中国联通的工作。长时间的工作，没有周日没有任何假期。一天晚上12点多，在复印客户资料的时候，我紧紧盯者复印机上附带的巨大的自动订书器想：如果我现在把手伸进去，我明天就能休病假了。我足足在复印机前驻足了十分钟抉择自己是否要这么做，但是我看了看坐在远处的同事，每一个人都神情严肃的在忙忙碌碌，我突然觉得我必须要背负起我的工作和责任，因为我们是一个需要团队精神的团体。我想，之所以当时没有一个人谎称自己发烧或者感冒不来上班也许就是因为同事的工作精神在互相感染。我们知道，只有互相团结才能不漏掉任何环节地完成一个项目。

（来源：边慧敏，《大学生职业生涯规划》，西南财经大学出版社，2007年版）

（二）大学生应竞争银领岗位

1、银领人才的基本特征

银领人才，又称高级蓝领、应用型白领，或称灰领，实际是现代高技能人才的总称。

高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中，具备精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员，可分为知识技能型、复合技能型、技术技能型三类人员。主要分布在一、二、三产业中技能含量较高的岗位上。

知识技能型人才是既具备较高的专业理论知识水平，又具备较高的操作技能水平的人员。能够将所掌握的理论知识用于指导生产实践，创造性地开展工作。主要分布在高新技术产业和新兴职业领域。

复合技能型人才是在企业生产加工一线中掌握一门以上操作技能，能够在生产中从事多工种、多岗位的复杂劳动，解决生产操作难题的人员。比如：机电一体化人才，综合服务一体化人才，以及新兴的创意和操作一体化的人才等。

技术技能型人才是在企业生产加工一线中从事技术操作，具有较高技能水平，能够解决操作性难题的人员。主要分布在加工、制造、服务等职业领域,如高级钳工等。

2、银领人才紧缺蕴藏巨大的就业空间

以制造业为例，我国正在由跨国公司的加工组装基地向世界制造业基地转变，极有可能成为世界制造业的中心。而现阶段，我国制造业整体素质和综合竞争能力相对还比较落后， 其中一个重要原因就是高技能人才不能满足需要。联合国工业发展组织提供的数字表明，我国的劳动技能指数仅居世界第59位。在技术工人方面，发达国家高级技师占35%，中级工占50%，初级工占15%；而我国技师和高级技师只占1.5%，高级工只占3.5%，中级工占35%，初级工占到了60%。在IT行业银领人才更加紧俏。据报道，银领薪水比公司坐办公室的白领高出了1／3。在广州市劳动和社会保障局近期公布的用工指导价位中，高技能人才的平均年薪为38000多元。

3、大学生应以积极心态竞争银领岗位

为缓解劳动力市场上技能型人才紧缺的状况，国家大力实施“制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”，力争用不到五年的时间，为相关职业领域输送100万毕业生，开展短期职业技能培训300万人次以上。如此巨大的就业空间无论对于高职毕业生还是本科毕业生都是非常有利的。目前我校高等教育普遍存在这样的现象，职业学校毕业的学生文化素质不过硬，而大学本科又缺乏专业技能。在此情况下，拥有一定理论基础和良好知识结构本科应届毕业生经过一段不太长的时间培训、锻炼就完全可以达到一个“银领”的要求，并且相对于其他类型的毕业生具有后发优势和比较优势。应该特别强调的是,本科毕业生应以更加积极低调的心态加强技能培训加强实践锻炼,把自己打造成一个银领人才。在以前，看到本科毕业生“倒插”到职业技术学院重新进修实践技能课程，可能会觉得莫名其妙，但是在今天看来则是非常明智和自觉的选择。

二、.职业收入与基层就业

(一)劳动力市场工资指导价位

我围从1999年起开始在大中城市建立劳动力市场工资指导价位公布制度。劳动力市场工资指导价位是政府对当时各用人单位的工资平均水平、人力资源成本、劳动力供求关系等进行综合测算分折,制订出的有一定权威性和社会性,并被多数用人单位和求职者认可,对确定劳动者工资何一定指导作的工资价位。在此我们以合肥、安庆和上海市劳动保障部门发布的部分职位劳动力市场工资指导价位具体情况为例,来说明对大学生求职的作用。 

1、2008年合肥部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位(元\年)

职位（工种）                高位数   中位数    低位数 

   企业董事                     336900   49800     28800

   企业经理（厂长）             192000   47700     22200

   生产或经营经理               169000   27100     16700

   财务经理                     163400   21600     13100

   行政经理                     171600   24100     14300

   人事经理                     123500   25700     13000

   销售和营销经理               185200   34500     15900

   广告和公关经理               90100    23300     12500

   采购经理                     64600    18900     10900

   研究和开发经理               218400   33800     17200

   餐厅经理                     68400    18800     10800

   客房经理                     58300    19200     10100

矿山工程技术人员             37100    14600     9400

   医药工程技术人员             33600    15500     10700

   机械工程技术人员             29500    15600     11900

   机械设计工程技术人员         38500    18200     12700

   机械制造工程技术人员         28800    16900     13100

   仪器仪表工程技术人员         22100    17100     12000

   设备工程技术人员             26100    15600     10500

   其他机械工程技术人员         28200    13800     10200

  电子工程技术人员                47300   26500    13800

  通信工程技术人员                40800   18900    12400

  计算机与应用工程技术人员        37000   26800    12200

  计算机软件技术人员              85900   40200    12300

计算机网络技术人员              73300   32900    13300

其他计算机与应用工程技术人员    71000   25800    12800

  电气工程技术人员                37100   24600    9800

  电力工程技术人员                30500   17300    9700

交通工程技术人员                37100   23800    9700

  汽车运用工程技术人员            29800   15600    9600

  建筑工程技术人员                25700   16000    8900

  建材工程技术人员                22900   17000    9300

  纺织工程技术人员                16700   13800    9000

  环境保护工程技术人员            21400   14100    9400

  安全工程技术人员                21500   15200    10600

  标准化计量质量工程技术人员      26600   17000    10300   

其他工程技术人员                25200   16800    11600

西医医师                        63400   23200    15800

  药剂人员                        26800   15300    9300

  医疗技术人员                    29900   18500    12200

  护理人员                        20200   14100    8500

  经济计划人员                    33100   19700    9100

  统计人员                        30000   15200    9200

  会计人员                        37200   19900    9400

  出纳员                          26800   16400    8700

  审计人员                        37400   18000    12400

  国际商务人员                    46200   23500    12100

  报关员                          33300   22000    15800

  房地产开发业务人员              26500   17100    10300

  不动产销售员                    25000   14500    9000

  证券发行员                      122800  76000    47700

  其他证券业务人员                103500  58400    31800

  服装设计人员                    29900   15600    9500

  广告设计人员                    34500   21900    10600

  图书资料与档案业务人员          29600   18000    10100

行政业务办公人员                33600   19200    9300

 

2、2008年安庆市劳动力市场工资指导价位

据2008年8月22日安庆日报消息：安庆市劳动保障部门发布2008年劳动力市场工资指导价位。149个职位（工种）中高位数平均为每月2950元，最高的为企业董事，达到每人每月8000元，中位数平均为1600元，低位数平均为950元，最低的为简单体力工，仅为500元。工程技术类人员月工资指导价位高、中、低三档分别为3500元、2500元、1200元；机械加工类工种月工资指导价位高、中、低三档分别为2600元、1500元、900元；纺织服装类工种月工资指导价在800元到2000元之间。

3、2006年上海市毕业生起薪工资指导价位

2006年2月，上海市劳动和社会保障局在对2005年毕业生的实际工资及就业状况进行抽样调查后，发布了2006年毕业生工资指导价位。此次调查涉及研究生、本科、专科(含高职)、高中(含中专、职技校)等各学历层次的毕业生3万余名，单位数为2000户，发布毕业生工资指导价位176个，比上年增加49个。此次公布的工资指导价位体现出以下特点：

    (1)毕业生月工资中位数为2014元，与上年基本持平。数据显示，刚在职场“打拼’’半年的毕业生月工资中位数为2014元，与上年基本持平(2004年为2000元)。以每1000元作为工资划分段，月工资在1000元以下的毕业生占调查人数的4.1％、1001—2000元的占45.5％、2001—3000元的占29.1％、3001—4000元的占13％、4001元以上的占8.3％。

    (2)动手能力的强弱与薪资高低普遍成正比。与上年比较，文职类职位的薪资有所下降，而注重动手动脑、市场需求量大的技术设计类职位普遍上升，如人事助理的月工资中位数为1750元，下降3％；前台接待为1640元，下降9％；而建筑设计工程技术人员为2110元，增长19％；数控机床工为2532元，增长33％。

    (3)专科(含高职)月工资增幅相对最大，研究生月工资小幅下降。从毕业生的学历分析来看，2005年月工资中位数最高的是研究生学历，为3769元；其次是本科学历，为2262元；第三是专科(含高职)，为1760元；第四是高中(含中专、职技校)，为1400元。从增幅看，各学历层次的变动不大，其中，研究生学历小幅下降，比上年下降了1％：专科(含高职)增幅相对最大，比上年增长3.5％；本科学历增长2％；高中(含中专、职技校)学历增长1％。

    (4)现代服务业、先进制造业薪资可观。当前，上海市现代服务业、先进制造业的发展势头强劲，在对毕业生表现出需求热情的同时，为其提供的薪资水平也同样可观。在服务业中，物流业、信息服务业、科学技术服务业、金融业的月工资中位数分别为2128元、2200元、2500元、2645元；一些职位增长较快，如，进出口业务人员的月工资中位数为1968元，增长20％；计算机硬件技术人员为2300元，增长19％；银行清算员为3013元，增长16％。在制造业中，汽车制造业和精细化工制造业的月工资中位数为2800元和2457元；从一些职位看，底盘设计人员为3639元，增长6％，化工生产工程技术人员为2329元，增长27％。

    (5)技术性岗位薪资超过普通管理类岗位。在2005年毕业生从事的各类岗位中，专业技术岗柱的月工资中位数为2200元，普通管理岗位为1900元，专业技术岗位要高于普通管理类岗位，同时受市场供求关系影响，在技术性岗位薪资有所上升的同时，部分普通管理岗位的薪资则出现下降。如机械设计工程技术人员、电子工程技术人员等专业技术岗位的月工资中位数分别为2387元和2437元，比上年增长8。5％和3％；而市场助理、人事专员等普通管理类岗位的月工资中位数为1800元和2017元，比上年下降18％和2％。

    可见，对于刚走出校门且管理经验尚不丰富的毕业生来说，在择业时不要一味盯着管理岗位，而应努力提高动手能力和技能水平，选择“灰领”等使你“薪”情更好的专业技术类岗位。

    (6)“中心城区”与“非中心城区”薪资相当。据毕业生的就业区域分析，2005年毕业生在“中心城区”就业的月工资中位数为2043元，在“非中心城区”就业的月工资中位数为2000元，两者仅相差43元，与上年相比，差异进一步缩小(2004年两者相差150元)。

(7)私营企业已成为毕业生就业的第二大选择。从2005年毕业生在各单位类型的就业分布看，外资企业吸纳毕业生人数位居第一，吸纳人数占总人数的27.2％；与此同时，私营企业也表现出求贤若渴的心态，吸纳人数占总人数的18.8% ，国有企业吸纳人数位居第三，比重为15.4％。与上年比较，私营企业吸纳毕业生人数继续超过国有企业。

由此可见，随着非公有制经济的大力发展，非公有制经济对于应届毕业生的需求日益旺盛。而长期以来，毕业生在寻求工作时首先考虑单位是否国有、岗位是否稳定的情况已逐步改变，他们更注重个人才能的发挥和个人能力的培养，越来越多的毕业生选择到私营企业去施展才华。

(二)大学生不必苛求起薪工资

1、大学生求职应该查询当地劳动力市场工资指导价位。初入职的大学生起薪工资可能在相应工种最低档左右,目前普遍在800至1500元之间.如果用人单位开出的工资在2000元以上,就可能有异常,应当引起警觉防止受骗.

2、起薪工资主要反映毕业生进入企业之初的“工资起步价”，重在“起”字。只要毕业生在以后的工作中体现出自身的价值，努力提高职业竞争力和丰富工作经验，薪资水平必然会有较大的上升空间

[案例2-3]厦门就业指导专家郑梦旖感言

这几年，大学生剧增，就业形式非常严峻。前段时间，厦门市思明区招聘流动人口协管员，只要求高中以上文化程度，结果有不少大专生，甚至本科生来应聘。在这种形势下，大学生刚开始不要太过计较工资收入。

据我们了解，绝大多数的大学生工作几年后，工资都会有一定的提升。像一些专业性比较强的岗位，如果能力强，提升得会更快些。一些文职类岗位，提得相对少些。现在许多单位，特别是企业，用人机制非常灵活，只要有能力，两三年就被提拔为中层的很多。

在这几年的招聘会上，我们发现一些厦门本地生源，工作不理想就不想做，闲在家里半年一年的，实在没办法了，才出去找工作。其实，他们浪费了大好的时间，如果先就业，积累经验，这会没准已经是主管了。

（来源：中国劳动咨询网消息，2008年8月6日）

 

 

 

 

 

第二节  从职业分类看基层就业

职业分类是指国家依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业，按照其活动的不同性质、对象、内容、形式、功用和结果进行的类型划分和归总的工作。

一、基层职业分类的基本状态

（一）国家标准编码法

比照国际标准,1999年我国颁布< <中华人民共和国职业分类大典>>，将职业划分为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(即我们所关心的“职业”)。

 

表2-1   我国职业大类中的中小类职业数量的分布

 

类   别	中类\个	小类\个	细类（职业）\个
第一大类 国家机关、党群组织 、企事业单位负责人	5	16	25
第二大类 各类专业技术员	14	115	379
第三大类 办事人员和有关人员	4	112	45
第四大类 商业及服务业人员	8	43	147
第五大类 农、林、牧、渔、水利业生产人员	6	30	121
第六大类 生产、运输设备人员及有关人员	27	195	1119
第七大类 军人	1	1	1
第八大类 不便分类的其他从业人员	1	1	1

 

数据来源：陈贤忠，《职业生涯规划与大学生就业指导》。

(二)产业分类法

1、第一产业，指的是从自然界取得产品的产业，也叫做“第一次产业”。第一产业具体是指农、林、牧、渔业。

2、第二产业，指的国民经济中对农业等初级产品进行多种层次的加工，为社会提供

各种生产资料与生活资料产品的生产劳动。第二产业因此也叫做“第二次产业”。

3、第三产业，是一个包括众多部门的庞大领域。第三产业在整个国民经济中担当完成流通、提供服务和社会管理的职能，也叫做“第三次产业”。

（三）行业分类法   

1、政府机关、事业单位和社会团体

政府机关是国家和地方各级政府行政管理机构的总称。

事业单位一般是指主要由国家财政经费开支、不从事独立经营而从事为社会服务的工作单位。

社会团体是社会上各种群众性组织的总称。包括工会、团委、妇联、青联、学联、科协、各类学会、各行业协会等。

2、企业单位

(1)国有企业。国有企业是指产权属于国家，从事生产、流通、服务等各种经营性活动，以盈利为目的的独立核算单位。在国有企业就业的员工，一般都实行劳动合同制和聘任制。

(2)集体企业。集体企业是产权归劳动者集体所有，从事生产、流通、服务等各种经营性活动的独立核算单位。

(3)私营企业。私营企业是由私人出资创办、在工商行政管理部门登记、雇用人员在8人以上的经济单位。计划经济时期，我国私营企业被明令取消，改革开放以来私营企业得到了恢复和发展，成为国民经济中的一个重要组成部分。

(4) )外资企业。外资企业是指外国公司、团体、私人在我国投资兴办的企业。

(5合资企业。合资企业是由两个以上的所有人共同投资组建的企业。“所有人”可以是个人，也可以是公司、企业、事业单位等法人或者政府。

(6) 股份制企业。股份制企业是企业的全部注册资本由全体股东共同出资并以股份形式法人代表来经营。

3、自主劳动单位

在社会的现实生活中，有许多人是自主就业的。包括各类自由职业者、灵活就业人员和个体劳动者。个体劳动者，在我国是自主劳动单位的主体。

（四）人力资源管理分类法

1、脑力劳动类职业，可以分为科学研究、工程技术、经济工作、文化教育、文艺体育、医疗卫生、行政事务、法律公安等8大类。

2、体力劳动类职业，可以分生产工人类人员、商业工作类人员、服务工作类人员、农林牧渔类人员等4大类。

[案例2-4]做大鱼好还是小鱼好

“是先做大池塘里的小鱼，还是先做小池塘里的大鱼“，这是电视节目“现场招聘”主持人向在场用人单位和应聘者提出的问题。所谓“大池塘里的小鱼”就是指大企业里面的基层工作人员，“小池塘里的大鱼”就是指在一个小企业里或者非热门单位里面发挥较大作用的工作人员。结果是耐人寻味的：所有应聘者不约而同地选择要做“大池塘里的小鱼”；而所有企业主管毫无例外地认为：一个刚刚步入社会的轻人应该选择先做“小池塘里的大鱼”。

一、以下是选择做“大池塘里的小鱼”的原因：

1、大企业运作比较规范，在那里能培养起主流的工作理念。这些理念可以被认为是指引毕业生职场上和事业上前进的方向标。

2、大企业一般都有完善和规范的培训系统，在强调终生学习的知识经济时代，这一点是非常重要的。

3、大企业工作待遇相对较高，福利制度也比较完善，对个体生活水平的提高有比较大的帮助。

二、以下是选择做“小池塘里的大鱼”的原因：

1、在一个相对小的企业，任何一个工作者的地位都相对更重要。如果说一个员工在大企业里很可能是一颗螺丝钉，那他在小企业中就可能是一把扳手。

2、在小企业中每一位员工都有机会更全面的接触企业的整体运作，这为多方面多角度理解该行业提供了便利条件。更重要的是，由于在一个相对较小的企业里面，企业发展尚未定型，给年轻人开拓创新的空间更为广阔；而且，由于小企业起步的过程更加艰辛，年轻人在其中受到的锻炼也更多，无论成功还是失败，这些奋斗经历都必将成为年轻人日后事业发展的宝贵财富。

3、有很多“小池塘中的大鱼”跳到“大池塘中做不太小的鱼”,但“大池塘的小鱼”要跳到“小池塘中做更大的鱼”相对要少些也困难些。

三、就业指导师评点：

1、两种想法对于大学生个人而言都是合理的选择。关键只在于我们对自己性格、气质的认识，不同性格的毕业生应该选择适合自己的单位类型。如喜欢冒险、有开拓精神的同学不妨选择做“小池塘里的大鱼”，甚至可以考虑创业；而性格相对安静稳重的同学则可以选择进入“大池塘”。

2、两种选择关健看哪一种比较容易实现。在目前就业形势严峻的情况下，如果没办法做“大池塘中的小鱼”,那就快快乐乐做“小池塘中的大鱼”。

3、做大鱼也好做小鱼也罢，都要从基层做起，都要贴近泥土不能漂浮。

（来源：韩峰，《大学生职业发展与就业指导课程教学要求实施手册》，中国教育出版社，2008年版）

二、大学生就业应立足基层看长远

1、在选择产业时，尽可能选择第三产业。应当认识到劳动力由第一产业、第二产业向第三产业转移是一种规律。经济越发展、社会越进步，第三产业扩大速度就越快，分化的新领域就越宽，产生的就业岗位就越多，使乏成为社会新增就业的主要场所。从全世界的发展趋势来看，发达国家第三产业从业人员已经占全部就业人员的一半以上，有的国家甚至达到70％～80％。我国第三产业的从业者比例远远低于发达国家，发展潜力却相当巨大。

 [链接2-1]我国第三产业主要服务领域

为流通服务的部门：包括交通运输业、邮电通讯业、批发和零售贸易业、餐饮业、物流和仓储业等。

为生产和生活服务的部门：包括金融保险业、地质勘察业、房地产业、公用事业、社会服务业和综合技术服务业等。

为提高社会科学文化水平和居民素质服务的部门：包括教育、文化、广播电视、科学研究、卫生、体育和社会福利事业等。

  信息服务部门：IT人才中的网络策划、行业顾问、项目管理人、数据通讯人员、知识经理、IT审计师、“网络警察”、电子商务师、IT技术整合人员、游戏专才、电脑美术设计人员、反病毒人才、软件测试工程师、网络存储人才、信息人才等。有些专家甚至认为信息产业有可能从第三产业领域独立出来,成为第四产业。

（来源：边慧敏，《大学生职业生涯规划》，西南财经大学出版社，2007年版）

 

2、在选择行业时，尽可态选择可持续发展的行业，如保险业、移动通讯、投资与理财、医疗卫生、环境保护、新兴能源、文化教育、娱乐传媒、物流配送等。GOOGLE全球副总裁李开复博士曾这样提醒求职的大学生：“机会远比安稳重要，事业远比金钱重要，未来远比今天重要”。

3、在选择职位时，尽可能选择核心业务。“核心业务”，即能在基层生产和工作一线直接创造收入的业务，如在新东方学校教书，在康师傅搞营销，在汽车厂搞生产管理，在广告公司搞策划；在入职初期即便处于“蘑菇状态”，也要潜心修炼培养自己的核心竞争力。

 

第三节  从职业更新看基层就业

[案例2-5]我学习我思考我创业

大一暑假，我得到安庆日报社金编辑的推荐，去《安庆晚报》做实习记者。当时报社实习生多是安大，南师大、南大还有复旦大学的中文系、新闻系的高年级学生，一共有10人。一向非常自信的我，在这群才华横溢的高材生面前怯场得不敢随便说话。平易近人的编辑和记者们耐心地指导我读了几本新闻学教材，我才开始做些简单消息采写。我的第一篇600字的新闻稿三审之后见报，被砍成250字。编辑们说我新闻写作需要加强。于是我找来《新闻学写作》细读。当我一周能发三四篇稿件时，受到记者部李主任的注意。在她的指导下，我的新闻稿由三四百字的小消息开始转向长篇的通讯报道。第一篇通讯就是在李老师指导下做的有关“网络学校’的分析性报道。当这篇报道被登在头版头条上，我就不怯了。

    实习结束后，主任告诉我，我是实习生中最棒的一个，发稿数量是其他9人的总和，头条也是最多的。当时，我没有因已取得的成绩而得意，只是平静地惊讶于自己超越了那些来自重点或名牌大学科班的高材生。

    我开始学习写新闻评论。一次在图书馆里看到一本《新闻学评论》，对其中有关新闻导向观点非常不满，于是写了篇言词激烈的评论放到网上。不想，其作者不久就跟了帖反驳，我一查原来是苏州大学传媒学院杨新敏教授，便为自己的言辞激烈感到后悔。但迫于面子问题，我还是纠查书中细节和杨教授叫板。多次的邮件来往，杨教授认为我是个好学习的青年。在那本书改版之后，送给了我一本，扉页上还谦逊地写上“请祝路曼同志指正。”，着实让我惶恐不安，羞愧难当。

    与杨教授的争论，刺激了我对时评的学习。我在写作中学会了思考，思考道德和制度、思考创业与财富、思考这个时代和做一个怎样的人。忽然间思想已经发生很大改变，起初当一名老师的志愿早已被冲淡了。

      2006年底，我萌生了自主创业的念头，但我知道自己涉世尚浅，经验不足。于是我就去双井街经营广告的商铺学习。后来老板让我负责一个新项目，我带着几个同学在安庆做到春节前几天才回家过年。那时，我便基本上确定要从广告做起。因为这个行业投资相对较少，是知识密集性行业，有利于发挥大学毕业生学习能力强的优势。今年年初，我又去了安庆一家比较有规模的印刷厂。开始，在厂里做学徒送货，因为师傅毫无保留地教我，第二个月我就如愿以偿地做了业务员。第三个月老板调我去开发八县市场在当地建立办事处，我抓住这个好机会对八县市场做了一次简单的调查分析。

    2007年4月6日，我们自主创办的公司通过工商、税务部门审核，注册成功。现在公司已进入正常运转，并产生效益。公司已与INTER公司签定长期代理其安庆地区的广告业务，与工行安庆支行及诸多地方企业有过成功的合作。经过半年的磨合和摸索，我们成功建立了一支对市场有了一定把握能力的广告和印刷团队。

               （来源：安庆师院教育技术学专业2007届毕业生祝路曼的毕业感言）

 

一、基层职业更新的基本特点

（一）老职业逐步衰落新职业不断涌现

老职业逐步衰落和消退：目前已经或正在消亡的有伐木工、铅字排字工、票证管理员，专家预计传统秘书、银行出纳员、电话话务员、接待员、公共图书馆管理员等职业在10年内可能走向衰落；在不久的将来，邮递员、印刷工、速记员、狱卒、管家和教师将出现全球性职业危机。

新职业不断产生，这些基层新职业主要集中在现代制造业、现代服务业信息服务业和管理咨询业。新职业从萌生到成长成熟一般经过以下三个阶段：

1、基层“草根式”新职业

据国内著名人力资源网站、职业资格认证市场以及企业界提供的消息，近年来，各行各业正在不断拓展新领域，“草根式”新职业在基层大量涌现出来，如IT业的彩铃设计师、闪客、电脑急救师、疯狂DJ、网络游戏程序员；咨询培训业的管理咨询师、拓展培训师、理财规划师；服务业的形象顾问、留学顾问、医学顾问、辞职顾问等，它们为期不远将会得到全社会广泛接纳。

2、正在研究的基层“春笋式”新职业

.除了将这些从基层逐步成长成熟的新职业“收编定名”外，国家大力对基层“春笋式”新职业进行大力培植和研究。2008年8月，劳动保障部公布正在研究的候选新职业26类，如 游戏美术设计师 、游戏程序设计师 、电子标签工程师 、单片机设计师 、汽车影音师、酒体设计师、糖果工艺师、鞋类设计师、皮具设计师、陶瓷工艺师、照明设计师、安防系统设计师、外汇投资分析师，等。   

3、国家正式确认的基层新职业

新职业不断产生，国家每年公布。2004年第三季度至2008年第二季度，我国共发布了11批新职业共114个，如室内环境治理员、水域环境养护保洁员、花艺环境设计师、印前制作员、礼仪主持人、数字视频合成师、集成电路测试员、网络课件设计师、霓虹灯制作员、计算机乐谱制作师。

    （二）职业要求不断提高教育含量增大

职业活动内容不断更新，传统的农民正在转化为农机师、农艺师，手工绘图员正转化为电脑绘图员，裁缝正转化为服装设计师、销售库管人员正转化为物流配送师。很多职业的工作要求不断提高，如行政工作人员，以前只要求具备较好的组织协调能力、分析问题解决问题的能力、文字能力、口头表达能力等，但现在除要求具备上述能力以外，还要求具备社会交往及计算机辅助管理、办公自动化操作能力等。各种就业岗位，需要更多的受过良好教育、掌握最新技术的技术工人，单纯的体力劳动或机械操作职业将明显减少、脑力劳动职位所占比重越来越大，白领和蓝领阶层的界线将越来越模糊，职业逐渐向专业化方向发展。

（三）职业结构发生根本变化

第一、第二产业的社会职业以消亡变动和重组为主，第三产业正迅猛发展，如交通运输业、邮电通讯业、商业服务业、金融保险业、信息咨询业、租赁广告业、卫生、体育、教育培训和文化艺术等。尤其是其中的信息产业,潜力更为巨大。专家预测，随着我国经济，社会文化和科学技术的发展，我国的产业结构将发生根本变化。未来10年有较大发展潜力的行业和急需人才主要有：电子技术，生物工程，航天技术，海洋开发和利用新能源、新材料，信息技术，机电一体化，农业科技，环境保护技术，生物工程研究与开发，工商与国际经贸，律师等方面的人才。

（四）职业方式发生革命性变化

美国职业指导专家威廉*布里奇斯在其著作< 创建你和你的公司>一书中预言，传统的固定职业越来越有可能被更加灵活的职业所取代。因为终身的全职的稳定的依附于一个组织的固定职业是以固定生产流水线为岗位特征的工业革命时代的产物。而在知识经济和信息化时代，传统的固定职业中有相当一部分正在被临时性工作，项目分包，专家咨询，交叉领域的合作团队或者自由职业者所代替。依附一个组织的固定职业正在不断削减，不依赖于任何组织的自由职业正在不断产生。

[链接2-2]管理学大师汉迪预言“三叶草”组织将遍布未来

第一片叶子代表核心团队，品牌管理者；

第二片叶子代表外界顾问，设计师；

第三片叶子代表临时雇用者，加工商。

在这种新的结构模式里，只有少数人是终身雇用者，只有专业人士能有更多项目可做，而临时雇用者则有更强的生产能力。

随着八小时工作制的名存实亡，第一空间(工作间)、第二空间(生活间)、第三空间(休闲场所)的界线正在弥合。随着工作地点模糊不定，办公室在许多新兴行业面前已不再适用，而将被办公车、办公网代替。

（来源：新浪网，2008年8月）

 

二、大学生应开拓基层就业新天地

（一）基层灵活就业的主要形式

灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。大致可分为三类：

第一类是在劳动标准、组织管理、劳动关系协调运作等方面达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业者，以及虽为大中型企业雇用但在劳动条件、工资保险福利待遇以及就业稳定性方面有别于正式职工的各类灵活多样就业形式人员，包括临时工、季节工、承包工、小时工、派遣工等；

第二类是现代企业组织管理和经营方式的变革而产生的灵活多样就业形式，如目前发达国家广泛流行的非全日制就业、阶段性就业、远程就业、兼职就业、产品直销员、保险推销员；与第三产业特别是商业流通业、生活服务业、保险业的发展相适应的灵活用工方式。

第三类是独立于单位就业之外的就业形式，包括：（1）自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型；（2）自主就业，即自由职业者，如律师、作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者等；（3）临时就业， 如家庭小时工、街头小贩、待命就业人员和其他类型的打零工者。

   （二）未来基层就业可供选择的方式

1、全职工作：指每周为同一雇主工作30个小时以上的工作 。

2、兼职工作：指每周为同一雇主工作不足30个小时的工作，这是目前增长最快的工作形式之一。

3、多重工作：指一个人同时兼有两个或两个以上独立的工作角色。

4、合同工作：指个人与不同的雇主签订完成某项具体工作（或非全职性工作）合同的而获得报酬 。

5、工作分享：是两个人同意分享一个工作或职位的正式安排，如出租车一车两司机。

6、工作分工：按照个人在团队中的位置、功能和贡献获得酬金，如“跑项目”成功后各人按贡献大小获得相应的报酬。

    7、代理：或称经济人，指推销或代言其他个人或团队的产品或服务获得提成的人如职业体育、讨债公司。

    8.、自雇工作：指家庭兼办公室式的工作，当今大部分人可称为“粉领”。自雇是目前发展最迅速的产业。

[案例2－6]出租司机给我上的MBA课

“去哪里……好的，机场。我（上海大众出租车公司臧勤师傅）在徐家汇就喜欢做美罗大厦的生意。这里我只做两个地方：美罗大厦、均瑶大厦。你知道吗？接到你之前，我在美罗大厦门口兜了两圈，终于被我看到你了！从写字楼里出来的，肯定去的不近。”

“哦？你很有方法嘛！”我（微软中国公司技术支持部经理刘润）附和了一下。

“做出租车司机，也要用科学的方法。”他说。我一愣，顿时很有兴趣：“什么科学的方法？”

“要懂得统计。我做过精确的计算。我说给你听啊。我每天开17小时的车，每小时成本34.5元……”

“怎么算出来的？”我追问。

“你算啊，我每天要交380元，油费大概210元左右。一天17小时，平均每小时固定成本22元，交给公司，平均每小时12.5元油费。这是不是就是34.5元？”我有些惊讶。我打了10年的车，第一次听到有出租车司机这么计算成本。

“成本是不能按公里算的，只能按时间算。你看，计价器有一个‘检查’功能。你可以看到一天的详细记录。我做过数据分析，每次载客之间的空驶时间平均为7分钟。如果上来一个起步价，10元，大概要开10分钟。也就是每一个10元的客人要花17分钟的成本，就是9.8元。不赚钱啊！”

“那你怎么办呢？”我更感兴趣了，继续问。看来去机场的路上还能学到新东西。

“千万不能被客户拉了满街跑。而是通过选择停车的地点、时间和客户，主动地决定你要去的地方。”我非常惊讶，这听上去很有意思。“有人说做出租车司机是靠运气吃饭的职业。我以为不是。你要站在客户的位置上，从客户的角度去思考。”这句话听上去很专业，有点像很多商业管理培训老师说的“put yourself into others’ shoes.”

“给你举个例子。那天人民广场，三个人在前面招手。一个年轻女子，拿着小包，刚买完东西。还有一对青年男女，一看就是逛街的。第三个是个里面穿绒衬衫的、外面羽绒服的男子，拿着笔记本包。我看一个只要3秒钟。我毫不犹豫地停在这个男子面前。这个男的上车后说：“延安高架、南北高架……还没说后面就忍不住问，为什么你毫不犹豫地开到我面前？前面还有两个人，他们要是想上车，我也不好意思和他们抢。我回答说，中午的时候，还有十几分钟就1点了。那个女孩子是中午溜出来买东西的，估计公司很近；那对男女是游客，没拿什么东西，不会去很远；你是出去办事的，拿着笔记本包，一看就是公务。而且这个时候出去，估计应该不会近。那个男的就说，你说对了，去宝山。”

“很多司机都抱怨，生意不好做啊，油价又涨了啊，都从别人身上找原因。我说，你永远从别人身上找原因，你永远不能提高。从自己身上找找看，问题出在哪里。”这话听起来好熟，好像是“如果你不能改变世界，就改变你自己”。

“所以我说，态度决定一切！”我听十几个总栽讲过这句话，第一次听出租车司机这么说。

“有一次，一个人打车去火车站，问怎么走。他说这么这么走。我说慢，上高架，再这么这么走。他说，这就绕远了。我说，没关系，你经常走你有经验，你那么走50块，你按我的走法，也只给50块好了，多的算我的。按你说的那么走要50分钟，我带你这么走只要25分钟。最后，按我的路走，多走了4公里，快了25分钟，我只收了50块。乘客很高兴，省了10元钱左右。这4公里对我来说就是1块多钱的油钱。我相当于用1元多钱买了25分钟。我刚才说了，这一小时的成本34.5块，我多合算啊！”

“在大众公司，一般一个司机三四千块，拿回家。做得好的大概五千块左右。顶级的司机大概每月能有7000块。全大众2万个司机，大概只有2~3个司机，万里挑一，每月能拿到8000块以上。我就是这2~3个人中间的一个。而且很稳定，基本不会有大的波动。”太强了！到此为止，我越来越佩服这个出租车司机。

“我常常说我是一个快乐的车夫。有人说，你是因为赚的钱多，所以当然快乐。我对他们说，你们正好错了。是因为我有快乐、积极的心态，所以赚的钱多。”说得多好啊！

“要懂得体味工作带给你的美。堵在人民广场的时候，很多司机抱怨，又堵车了！真是倒霉。千万不要这样，用心体会一下这个城市的美，非常现代的高楼大厦，虽然买不起但是却可以用欣赏的眼光去享受。开车去机场，看着两边的绿色多美啊。再看看里程表，100多了，就更美了！每一样工作都有她美丽的地方，我们要懂得从工作中体会这种美丽。”

“我10年前是强生公司的总教练。8年前在公司作过三个不同的部门经理。后来我就不干了，一个月就三五千块，没意思。就主动来做司机。我愿意做一个快乐的车夫，哈哈……”

到了机场，我给他留了一张名片，说：“你有没有兴趣这个星期五，到我办公室，给微软的员工讲一讲你怎么开出租车的？你就当打着表，60公里一小时，你讲多久，我就付你多少钱。给我电话。”迫不及待地在飞机上记录下他这堂生动的MBA课。

            （来源：李宝元，《人力资源管理学》，北京师范大学出版社，2007年版）