2011年求职高峰期已经到来，据统计，预计2011年毕业人数为670万，比2010年的630万多40万，加上往届未毕业的学生，需要就业的毕业人数数量很大，高校毕业生就业形势十分严峻。大学生杂志社、中国大学生网（www.chinacampus.org）围绕大学生就业观、就业渠道、就业困难等多方面问题，历时三个月，在全国高校范围内发放问卷五千余份，并同步进行了网络调查。

       调查结果及分析
大学生从大一开始关注就业机会
       调查结果显示：大学生从大一开始关注就业机会的占45%，大二占31%，大三占19%，到大四才关注就业的大学生只占3%。
面对日益严峻的大学生就业形势，大学生就业焦虑情绪已经从高年级蔓延至低年级。大学生从刚入学就开始关注就业形势，表明大学生已充分认识到形势的严峻，就业竞争力不是一朝一夕形成的结果，而取决于整个大学四年，要想毕业时能够具备足够的核心竞争力，就必须从大一开始做好职业生涯规划，增强危机意识，积极主动的锻炼自己各方面能力。

大学生钟情于国企和事业单位 
       在大学生求职企业性质趋势中，国企和外企一直备受大学生青睐。国家单位25.7%、事业单位16.7%、中外企业23%、私企5.1%、无所谓29.6%。
       大学生对国企的印象是待遇好，工作稳定。近两年，国企对应届毕业生的招聘力度较大。外企以工作环境优越，福利好收入高也为大学生青睐。外企善于高薪揽才，管理科学，注重绩效，鼓励创新。招聘上，外企注重员工的综合素质，解决问题的能力，良好的沟通能力和创新精神。能够在外企进行系统和专业化的学习与锻炼，对于毕业生来说不失为良好的进阶平台。事业单位对大学生也有很大的吸引力，许多大学生也是看中了事业单位的“铁饭碗”性质，才打定主意往事业单位里挤。民企以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度。此外，大量的中小民营企业是就业“蓄水池”，用人需求巨大。
       专家建议，大学生要想获得长远的职业生涯发展，不能紧紧盯着眼前的收入，环境不同，职业兴趣不同，个性气质更是千差万别，没有绝对适合哪一种企业。最好的办法是在求职之前找好自己的职业定位，明确职业规划，在此基础上寻找自己的位置。总之，有明确的定位和规划，对企业有充分的了解，才能让求职变得更科学，更成功。

新形势下，大学生求职渠道需创新 
       调查结果显示：大学生对求职渠道的选择依次是人才招聘市场（68%）、校园招聘会（65%）、网上投简历（56%）、父母亲戚朋友介绍（38%）、毛遂自荐（29%）、报纸广播媒体报导（18%）。
       求职需要掌握一定的求职技巧，做到有的放矢。首先应选择适合自己的应聘通道，不能盲投、海投。另外需根据个人的专业、特长有目标地求职，切不可同时投递一家企业数个职位。另外在简历制作时，要懂得凸显优势，突出专业特长、关注在校实践活动经历以及展示特殊经历。 
       深圳大学老师表示，大学生不是找不到工作，而是错误的观念影响自己的选择，大家都挤在一条求职的路上，如：校园招聘会、招聘网站、学校就业网、报纸等传统渠道上，求职渠道比较窄，大学生应该拓展自己的求职渠道，利用亲戚朋友介绍、电视求职节目、高校社区、微博等途径进行求职，提高自己的就业机会。

大学生认为当前就业困难的最主要原因是缺乏实际技巧与精炼
       调查结果显示：当前就业困难的主要原因依次是缺乏实际技巧与精练（78%）、就业人数太多（52%）、就业期望太高（45%）、没有找到适合自己的岗位（30%）、企业的要求太高（20%）、金融危机带来的企业倒闭（3%）。
       许多用人单位普遍要求求职者具备一定的工作经历或实际操作经验，然而刚毕业大学生们普遍缺乏经验与动手能力，这是大学生求职被拒的主要原因。所以大学生求职更应充分挖掘以往实践经验中的含金点，在校期间应尽可能多的参加与自己职业方向相关的社会实践，通过实习、见习机会积累工作经验。

大学生倾向于找与专业有关联性但不一定对口的工作
       在问及找工作时你怎样看待专业和工作性质的问题时，66%的大学生选择可以与专业有关联性，不一定对口的工作、17%的大学生根据自己的喜好选择行业，9%的大学生选择一定要找与专业对口的工作，仅 7%的大学生选择专业与工作性质无关，先找一份工作再说。
       调查结果显示：大学生应聘时最看重的从高到低依次是：公司发展前景（80%）、薪水的高低（47%）、个人发展空间（79%）、公司重视人才的程度（50%）、公司的名气（16%）。
       专家建议说，在就业严峻的情况下，入职初期，很多大学生发现现实和理想的冲突，重要的是调整心态，根据自己的实际情况调整自己的职业规划，即使没有满意的工作，但一定要为之努力，主动提升自己的职业能力。
       对于职场新人来说，做好职业定位、加强职业规划十分重要，否则，求职就只能是茫然。专业不对口并不可怕，关键是必须在自我了解的基础上进行科学定位，并制定相应的规划，每个人都有自己的闪光点，相信，是金子总会发光的。

大学生毕业愿意回报家乡者稀少
       大学生对就业地区的选择原因由高到低依次是：提供再学习的机会,有较大的发展机会（75%）、工作待遇好，收入可观（70%）、良好的人才政策（47%）、生活条件好（45%）、看重创业环境（27%）、与国际接轨（22%）、岗位多元化（20%）、回报家乡（10%）。
       为什么大学生毕业后选择回报家乡的比例如此之小？原因是多方面的。主观方面：大学生怕吃苦，怕丢面子，怕回去后再没有机会出来等等。客观方面：政策、制度的不完善等等。

大学生薪资期望渐趋理性 
       大学生对自己的第一份工作薪资期望是：1000元以内（1%），1000-1500（22%），1500-2000（33%），2000-3000（31%），3000以上（9%），仅有2%的大学生表示不要钱，能锻炼就行。
       由调查结果可知，大学生期望薪资普遍不高，求职心理认识更加理性，愿意从基层做起，从零做起。专业人士指出，薪资的高低受到所在城市的消费水平、大学生学历等多方面的影响，大学生的期望迎合了市场的需求。