学校简介：
杭州科技职业技术学院是杭州市人民政府主办的一所普通高等职业院校，1999年12月开始筹建，2009年2月经浙江省人民政府批准、国家教育部备案正式建院。学校与创办于1978年的杭州广播电视大学实行“两块牌子、一套班子”的管理体制。学校坚持立足杭州、面向浙江、辐射长三角，紧密结合高新技术产业和现代服务业的发展需求，以土建类、制造类和文化教育类专业为重点，电子信息类、艺术设计传媒类、财经类、旅游类等专业协调发展，职业教育与终身学习紧密对接，力争建设成为人民群众满意的省内高职强校，为区域经济社会发展提供...... 扩展：http://zhaopin.100zp.com/html/Hzkjzyjsxy/index.html#1
二、招聘计划
2014年度我校拟面向社会公开招聘专任教师。具体招聘人数及相关招聘条件详见《杭州科技职业学院专任教师招聘计划表》。
应聘人员除应符合《关于贯彻落实国家< 人事部事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》规定的基本条件外，具有正高职称人员原则上要求年龄在45周岁以下，副高职称或具有博士学位的研究生原则上在40周岁以下，具有硕士学位的研究生一般要求在35周岁以下。
杭州科技职业学院2014年专任教师招聘计划表
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岗位序号 |
岗位名称 |
招聘人数 |
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年龄上限 |
专业 |
学历/学位 |
其 它 |
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1 |
土木工程教师 |
1 |
硕士研究生在35周岁以下（1980年7月1日后出生），博士研究生或副高级职称年龄在45周岁以下（1970年7月1日后出生），特别优秀者可适当放宽 |
土木工程 |
硕士研究生及以上 |
研究或实践领域为结构工程 |
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2 |
建筑设计教师 |
1 |
建筑设计及其理论 |
硕士研究生及以上 |
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3 |
建筑工程教师 |
1 |
土木工程 |
本科及以上 |
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4 |
物联网技术及应用
教师 |
1 |
控制科学与工程 |
硕士研究生及以上 |
研究或实践领域为工业物联网方向，需有相关企业工作经验，高级工程师学历可放宽至本科 |
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5 |
景观设计教师 |
1 |
景观设计/城市规划设计 |
硕士研究生及以上 |
本科、硕士均为景观设计或城市规划设计或相近专业毕业 |
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6 |
财务信息管理教师 |
1 |
应用经济学/工商管理 |
硕士研究生及以上 |
研究实践领域为财务管理或ERP相关模块管理 |
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7 |
连锁经营管理教师 |
1 |
管理学/经济学 |
硕士研究生及以上 |
研究实践领域为ERP方向，具有相关行业或教学3年以上工作经历 |
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8 |
国际商务教师 |
1 |
应用经济学/工商管理 |
硕士研究生及以上 |
英语口语流利，有国外工作经验，有国贸行业特别是跨境电商运营经验 |
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9 |
审计教师 |
1 |
审计学相关专业 |
硕士研究生及以上 |
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10 |
酒店管理教师 |
1 |
旅游管理及相关专业 |
硕士研究生及以上 |
有酒店管理实践经验一年以上 |
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11 |
学前教育教师 |
1 |
教育学/心理学 |
博士研究生 |
学前教育方向或儿童发展方向 |
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12 |
舞蹈教师 |
2 |
舞蹈学及相关专业 |
硕士研究生及以上 |
具有高级职称者，学历可放宽至本科 |
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13 |
思想政治教师 |
1 |
马克思主义理论/政治学/哲学/党史/中国近现代史 |
博士研究生 |
本科、硕士均为思想政治教育或相近专业毕业 |
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14 |
思想政治教师 |
1 |
哲学 |
硕士研究生及以上 |
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15 |
信息系统应用教师 |
1 |
计算机科学与技术/图书馆学/情报学 |
硕士研究生及以上 |
需精通计算机软硬件知识和网络技术，熟悉Oracle、SQL Server、MySQL等至少一种关系型数据库；需了解图书情报专业的基础理论、服务方式和发展趋势 |
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16 |
教育研究人员 |
1 |
教育学或相近专业 |
硕士研究生及以上 |
研究或实践领域为陶行知教育研究方向 |
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三、招聘程序及办法
（一）报名与资格初审
1、本次招聘计划全年实施，自公告发布之日起至少15个工作日后，根据符合报名条件的人数、人员情况，适时组织考试、考核，直至相应岗位落实聘用人员。
2、电子邮件报名。应聘者须填写《杭州科技职业技术学院应聘人员信息登记表》，同时附身份证、学历学位证，及与招聘条件相关的证明材料复印件，发送电子邮件至leesxy@126.com，并请在邮件主题注明“岗位编号+专业+学历”。邮件主题不符者，视作报名无效。
3、资格初审。学校对报名人员进行资格审查，并在单位网站（http://www.hzaspt.edu.cn/Talent/,“招聘信息”栏）公布资格审查结果，确定参加考试人员名单，并电话告知相关人员。组织考试人数不设定最低开考比例。
（二）考试
考试一般采用试讲、面试相结合的方式进行。
（三）考察和体检
根据考试评审结果，按招聘人数1∶1的比例确定考察、体检对象。 考察着重了解考核对象的思想政治素质、遵纪守法情况、以及应聘资格所要求的从业工作经历情况等。 应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》并按有关规定进行。考核、体检的时间和地点另行通知。
（四）公示、聘用
经考察、体检均合格的人员，我校确定为拟聘用人员，并在杭州人力资源和社会保障网和本单位网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定办理进人和聘用手续。拟聘用人员逾期不能报到的，或应届毕业生未能在2016年7月31日前取得相应的学历学位证书的，取消其聘用资格。
聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。
（五）其他
应聘者放弃或失去入围、聘用资格，或考察、体检中出现不合格者，由招聘单位研究决定是否安排人员递补。
四、纪律与监察
（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督： 杭州科技职业技术学院网http://www.hzaspt.edu.cn招聘过程相关信息在杭州科技职业技术学院网站通知公告栏发布，应聘人员务必自行留意。
（二）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理： 杭州科技职业技术学院监察审计室：0571-28287079。
五、高层次人才引进有关待遇
对确定聘用的具有高级职称或博士学位的人才，我校给予引进人才的相关待遇。引进的高层次人才除享受按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外，学校还提供科研启动基金以及住房安家补贴等方面的相应待遇。目前学校提供的引进人才待遇可详询校人事处。
六、咨询、联系方式
有关本次招聘工作具体事项，请向杭州科技职业技术学院人事处咨询。
联 系 人：李老师 联系电话：0571-28287070
详细地址：杭州富阳高桥镇高科路198号 人事处；
邮编：311402
E-mail：leesxy@126.com ；leesxy2@126.com
网 址：http://www.hzaspt.edu.cn/
附件：《杭州科技职业技术学院应聘人员信息登记表》
杭州科技职业技术学院
2015年10月14日
