2007年淮南市事业单位公开招聘工作人员总方案

（淮人办发[2007]97号）

为了全面贯彻市委、市政府《关于进一步加强人才工作的若干意见》，中共淮南市委组织部、市人事局于二○○七年十二月二十二日在淮南市体育文化中心（市新体育馆）举办2007年淮南市人才交流大会。今年拟将全市人才交流大会办成纯公益性的人才交流大会，免收用人单位摊位费、免收各类人才进场交流费、免费提供用人单位工作人员中午工作餐和纯净水。同时，参加全市人才交流大会交流的事业单位，根据国家有关文件规定和省直事业单位有关做法，今年我市拟采取新的报名方式和考核办法，现就2007年全市事业单位公开招聘工作人员工作提出如下总体方案：
一、基本原则
这次公开招聘事业单位人员根据省、市有关文件确定的程序、方法和要求组织实施，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格考试考核，确保事业单位进人素质。
二、对象和条件
这次招聘对象为应历届大中专毕业生(含2008年应届毕业生)和社会上其他符合各招聘事业单位上报并经市人事局审定的年龄、学历、职称等相关条件的人员，同时还要具备以下两项条件：
1、政治条件：拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，爱岗敬业、乐于奉献、廉洁奉公、遵纪守法。
2、身体条件：身体能胜任应聘的工作岗位，无传染性疾病和较严重疾病等。有行业标准的按行业标准执行，没有行业标准的按照国家公务员标准执行。
三、程序和办法
（一）报名采取现场报名和网上报名的方式
根据国家组织、人事部门推行的，采取考生自我审核报名考试方式进行，以减少考生的考试成本和部分人为设置的报名障碍，坚持公开、公平、择优的原则。2007年事业单位公开招考工作人员报名，一律采取自我审核报名方式进行考试报名。考生根据公告的岗位条件，自我审核，既可在现场报名，也可在网上报名，用人单位不在现场进行资格审查。考生对自己报名信息签出承诺书，不符合条件的考生填写虚假信息，考生自我负责，将在面试前确认身份时，取消继续考试资格。根据国家规定，笔试考务费每课45元(教师和医疗护理岗位共两个课目，其他职位一个课目)。
每位报考人员限报参加统考一个事业单位的一个岗位，参加考试须使用本人有效居民身份证。
1、现场报名
考生于2007年12月22日在全市人才交流大会上报名。
现场报名程序为：考生领取报名表——填写报名表（同时签出承诺书）——交笔试考务费——考生交表
2、网上报名
网上报名时间为十天，自2007年12月22日0：00至12月31日24:00止，逾期不再补报。
网上报名程序为：网上填写考生信息表——用工商银行卡网上付考务费——网上考生自我确认
报考人员于规定时间在现场报名或登录淮南人事人才网站（www.hnhr.cn）进行报名，按要求填写《淮南市2007年事业单位公开招聘人员考试报名表》，签署“考生诚信承诺书”，所填信息必须与本人实际情况、报考条件及岗位所需的资格条件要求一致并真实无误。否则，责任和后果自负。
3、应聘人员与报考职位数一般要大于3：1的竞争比例。报考竞争比例达不到1：3比例的特殊职位的考生笔试成绩还需达到整个考生的平均分数。否则取消考试资格。
属我市农村特困和城市低保人员的报考者，可按有关规定享受减免笔试考试费用的政策。这类人员须现场报名，由市人才流动中心审核确认后，办理有关减免费手续。办理手续时报考人员须提供以下证明材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；农村绝对贫困家庭的报考人员，其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困家庭基本情况证明。
4、领取准考证时间：考生于2008年2月14日-16日带身份证和报名缴费发票（网上报名考生只带身份证）到淮南市人才市场大厅（市人事局院内）照相并领取准考证，逾期不领者视为放弃。

（二）考试分为笔试和面试两种
1、笔试
（1）笔试范围：笔试主要测试对招聘岗位所要求的综合基本素质。
笔试考两科目：一是《职业能力测试》，主要考察考生的综合素质，主要包括常识判断、数量关系，判断推理、资料分析、言语理解与表达等；二是《专业知识》（仅限报考教师岗位和医疗护理岗位的考生），主要考察考生报考相关岗位所需的专业基础素质、业务素质及专业潜在能力。
教师岗位加试的《专业知识》为教育基本知识，包括：教育学、教育心理学。
医疗护理岗位加试的《专业知识》为：医疗基本知识。
（2）笔试工作由市委组织部和市人事局统一组织实施。笔试工作包括命题、制卷、阅卷的安排，考生的身份确认和发放准考证(包括准考证的制作)，笔试的考务工作。
（3）笔试命题及制卷工作包括：职业能力测试、教育基本知识和医疗基本知识，三套试卷原则上由省级以上人事考试指导机构命题、制卷和阅卷。
（4）笔试时间为2008年2月17日（星期日）。
2、面试
（1）面试主要考查应聘者对招聘岗位所需的专业知识、业务素质、专业潜在能力及岗位所需的言语表达、反应、动手等能力。面试依据岗位的不同一般可采取情景模拟、答辩、试讲或实际技能操作等方式。满分为100分。
（2）市委组织部、市人事局及市监察局人员组成事业单位面试监督组，做好现场的监督检查工作。
（3）面试考生名单，由用人单位或主管部门依据市委组织部、市人事局公告的笔试成绩（以正式文件为准），从高分到低分按职位数的1：3比例确定，并在面试前不少于7天根据市委组织部、市人事局公告的各职位招聘条件，进行资格确认，对不符合条件的考生取消参加面试资格，再根据笔试成绩，从高分到低分依次递补。报考竞争比例达不到1：3比例的职位的且资格审查条件符合的考生笔试成绩还须达到全体考生的平均分数及以上，否则取消考试资格。
对取消面试资格的考生，若有疑义，在面试前不少于3天，可以书面形式向市人事局提出申诉，由监督组审议是否符合条件，并以市人事局名义通知面试组织单位和考生。
（4）面试方案由用人单位或主管部门制定并报市人事局审查同意后，再由用人单位或主管部门组织实施。
面试设立考官组。面试考官由专家、学者组成。
（5）教师岗位的考生试讲成绩达不到60分的，取消聘用资格。
（6）笔试和面试分数按照4：6权重计分。从高分到低分确定初选聘用人员。
（7）面试工作，要求在2008年4月底前全面完成。
（三）考核
考核工作由用人单位和主管部门负责组织实施。考核主要考核对象的政治思想、道德品质、工作及学业完成情况，以及能否适应报考职位的要求，是否具备报考基本条件等情况，以形成完整的考核材料。最后由用人单位及主管部门集体研究提出拟聘用人员名单，报市人事局审批。
（四）体检
体检工作由市人事局统一组织，到指定的县以上综合医院进行检查。
（五）聘用
对考试、考核、体检合格者由市委组织部、市人事局研究后确定聘用对象，由市人事局、编办按国家有关文件规定办理有关手续。